“二期车间主任班即将开班★ღღ，培训讲师有一部分是从一期的优秀学员中选拔出来的★ღღ。”浙江新纳材料科技股份有限公司人力资源负责人表示申博sunbet★ღღ，★ღღ，根据企业和员工发展需求★ღღ，企业大力实施人才强企战略★ღღ，厚植人才培养沃土申博太阳城首页★ღღ，助力公司高质量发展★ღღ。

　　近年来★ღღ，新纳科技按照“引才强基★ღღ、育才壮骨★ღღ、留才聚力★ღღ、用才赋能”的思路★ღღ，持续完善人才培养机制★ღღ，搭建人才成长阶梯★ღღ，优化人才队伍★ღღ，为推动企业高质量发展提供坚强人才和智力保障★ღღ。

　　近几年★ღღ，新纳科技持续优化人才引进方式★ღღ，在传统的引才基础上★ღღ，提前谋划布局★ღღ，主动对接对口院校★ღღ、科研院所★ღღ，先后与上海交通大学★ღღ、中国科学院上海酸盐研究所★ღღ、武汉理工大学等多所高校★ღღ、院所开展合作★ღღ，加强产学研交流申博太阳城首页★ღღ，为引进人才奠定基础★ღღ。

　　“我们充分认识到人才的多样性和多元价值★ღღ，在全面了解企业人才队伍建设现状的基础上申博★ღღ！★ღღ，依据高端人才去引进★ღღ，基础人才自己培养的方法来开展人才引进和培养工作★ღღ。”新纳科技人力资源负责人说英超-切尔西2-1绝杀曼城★ღღ，为适应企业高质量发展要求申博太阳城首页★ღღ，提高引才开放度和精准度★ღღ，结合当前人才需求专业类别申博太阳城首页★ღღ，公司在高端人才及科研人才引进上瞄准“高精尖”★ღღ、突出“急缺专”★ღღ，积极拓展国际合作渠道★ღღ，通过参加各类国际人才交流活动等方式★ღღ，向全球优秀人才伸出橄榄枝★ღღ，引进海内外智力资源英超-切尔西2-1绝杀曼城★ღღ。基础人才则通过校招英超-切尔西2-1绝杀曼城★ღღ、社招等方式★ღღ，参加各类专业人才招聘会和线上招聘活动★ღღ，为人才与企业搭建桥梁★ღღ，为人才引进蓄势赋能★ღღ。

　　“很高兴能加入新纳科技这个大家庭★ღღ，我将全身心投入工作★ღღ，体现人生价值★ღღ。” 在2024新员工岗前培训总结会上★ღღ，一名新员工说★ღღ。

　　参加岗前培训的14名新员工分别从轮岗工作情况★ღღ、自我评估★ღღ、目标规划三方面进行了总结英超-切尔西2-1绝杀曼城sunbet·官方(中国)★ღღ，★ღღ。新纳科技相关负责人为新员工答疑解惑★ღღ，鼓励他们坚定信心★ღღ、转变角色★ღღ，快速成长为企业的中坚力量★ღღ。

　　结合岗位实际需求★ღღ，公司还为新员工量身定制了一系列课程和活动★ღღ，帮助他们快速融入集体★ღღ、转变角色★ღღ。

　　在新员工入职后★ღღ，新纳科技都会举行新员工座谈会★ღღ、岗位培训★ღღ、导师带徒等活动★ღღ，尽快帮助新员工找到归属感★ღღ。结合青年成长规律及特点★ღღ，制定师带徒教学模式★ღღ，营造“传帮带”的良好氛围★ღღ。

　　“除了新员工的岗位培训★ღღ，我们从今年4月开始启动了车间主任培训班★ღღ。”新纳科技培训部负责人介绍★ღღ，该培训班课程内容涵盖了“七个全员管理”★ღღ，即全员设备管理★ღღ、全员质量管理★ღღ、全员效率改善★ღღ、全员成本管理★ღღ、全员现场管理★ღღ、全员团队建设★ღღ、全员人才培养★ღღ，通过集中授课与课外实践教学相结合★ღღ、课程学习与结业设计相结合方式开展教学★ღღ。通过学习培训★ღღ，让他们在学习与实践中掌握车间管理技能★ღღ，提高解决实际问题的能力★ღღ，提升管理能力和竞争力★ღღ。

　　目前★ღღ，在新纳科技★ღღ，新员工岗位培训★ღღ、车间主任培训等各类培训班以及集中培训等已经常态化★ღღ。“七个全员管理”“青年干部培训班”等已经成为员工分享知识★ღღ、提升能力的重要方式★ღღ。

　　“加强人才队伍建设是破解人才瓶颈的重要手段★ღღ，创新人才选拔机制★ღღ，搭建职业晋升通道★ღღ，让优秀的人才脱颖而出★ღღ，促进人才快速成长成才★ღღ。”新纳科技人力资源负责人表示英超-切尔西2-1绝杀曼城★ღღ，人才是企业的血液★ღღ，是企业健康可持续发展的关键★ღღ。

　　结合企业发展实际★ღღ，新纳科技加大对一线★ღღ、技术★ღღ、管理等三支队伍人才的培养★ღღ，加强人才梯队建设★ღღ，优化岗位职级体系★ღღ，畅通晋升渠道★ღღ，充分调动员工的主观能动性★ღღ，使员工职业发展更为清晰申博太阳城首页★ღღ，让公司各类人才“进得来★ღღ、留得住”★ღღ。

　　“来到新纳科技才一年多★ღღ，就有培训的机会★ღღ，真的很意外★ღღ。”MLCC车间主任余彦鹏老家陕西★ღღ，2022年5月入职sunbet★ღღ。★ღღ，企业的文化氛围和行业的未来一直是他所看好的★ღღ。“虽然车间管理工作做了多年★ღღ，但来到新纳科技之后★ღღ，切身体会到要学的知识还有很多★ღღ，晚上回到家都会看车间管理方面的书英超-切尔西2-1绝杀曼城★ღღ，补给一下能量★ღღ。”余彦鹏说★ღღ，精益生产推进★ღღ、现场推广的实际经验等方面是以前所欠缺的★ღღ，今后他将在车间的工艺流程优化英超-切尔西2-1绝杀曼城★ღღ、自动化水平提升等方面努力★ღღ。

　　“像余彦鹏★ღღ、张凯这样的90后★ღღ，都是经过层层选拔上来的★ღღ。”新纳科技培训部相关负责人表示★ღღ，为了让青年员工迅速成长为骨干人才★ღღ，新纳科技专门组织车间主任培训班★ღღ，让青年员工坚定“人人努力成才★ღღ、人人皆可成才申博太阳城首页★ღღ、人人尽展其才”的信念★ღღ，在基层锤炼技能★ღღ、增强本领★ღღ，为今后成长成才积蓄能量★ღღ。自今年4月以来申博太阳城官网★ღღ，★ღღ，新纳科技组织开展的培训内容涵盖企业文化★ღღ、生产经营★ღღ、安全环保★ღღ、产品质量等多个方面★ღღ，累计受训上千人次sunbet★ღღ！★ღღ。

　　除了加强各类学习培训外★ღღ，新纳科技还出台了人才安家★ღღ、住房★ღღ、医疗英超-切尔西2-1绝杀曼城★ღღ、子女就学等优惠政策★ღღ，开通人才服务绿色通道★ღღ，构建人才安居安业体系★ღღ。同时建设人才公寓★ღღ，畅通专业技术人才晋升渠道★ღღ，大幅提高人才福利待遇★ღღ。

　　“我们致力于营造良好的人才发展环境★ღღ，提供具有竞争力的薪酬待遇申博太阳城首页★ღღ、完善的福利保障体系★ღღ，以及广阔的职业发展空间★ღღ，鼓励创新和个性发展★ღღ，让人才能够安心扎根★ღღ、施展才华★ღღ。”新纳科技人力资源负责人说★ღღ。返回搜狐★ღღ，查看更多