一纸劳动合同★★★★，承载着劳动者的薪资★★★★、社保★★★★、权益保障★★★★，但是你有没有想过★★★★，这个简单的合同文件★★★★，却也可能成为职场“隐形炸弹”？

　　据人社部数据显示★★★★，2022年全国劳动争议超280万件★★★★，超6成案件因合同漏洞引发★★★★。所以★★★★，在入职签订劳动合同的时候zgrtys★★★★，当签名落笔的瞬间★★★★，你是否想过★★★★：这张纸★★★★，真的能护你周全？

　　杭州某电商公司员工李女士★★★★，入职时签署的纸质合同薪资为1.2万元★★★★，实际到手却不足8千★★★★。维权时才发现★★★★，公司私自替换合同页★★★★，法院因「无法鉴定原始文件真实性」驳回诉求大阳城★★★★。而李女士签合同的时候也没注意人事没给自己一份合同★★★★，维权的时候没能提供证明资料★★★★，导致自己的工资收入受到损失★★★★。

　　应届生小王轻信HR「先签字后补条款」的说辞★★★★，半年后离职竟被索赔违约金★★★★。法庭上★★★★，白纸黑字的「自愿条款」让他百口莫辩★★★★。而在纸质合同签约过程中★★★★，合同一旦离手★★★★，非常容易遭受篡改★★★★，特别是如果自己没有保存合同原件的情况下★★★★。

　　深圳某建筑工地20余名工人★★★★，因工头代签合同未明确薪资标准★★★★，讨薪时反被起诉恶意闹事★★★★。而在维权过程中★★★★，由于合同上的笔迹鉴定成本高★★★★、周期长大阳城★★★★，劳动者往往等不起★★★★，口头说好的工资在这种情况下很容易被压价★★★★。

　　上述几个场景★★★★，只是比较典型的代表zgrtys★★★★，还可能存在其它方面的问题★★★★。那为什么纸质劳动合同签约zgrtys★★★★，会容易出现这些情况呢？主要集中在以下几个方面★★★★：

　　1★★★★、流程黑洞★★★★：HR手动登记★★★★、文件柜存储★★★★、跨部门传递★★★★，任一环节都可能「丢页★★★★、篡改★★★★、遗失」zgrtys★★★★，有些公司为了弥补这一过失★★★★，可能就会私自篡改合同原件★★★★，如此一来在员工维权的时候★★★★，可能就损害公司或者员工的权益大阳城★★★★。

　　2★★★★、鉴定困局★★★★：在存在合同争议的时候★★★★，一般需要提交合同文件作为证据材料★★★★。但是在对合同文件进行真伪鉴定的时候★★★★，司法鉴定需耗时2-3个月★★★★，笔迹zgrtys★★★★、印章真伪难追溯★★★★，劳动者举证成本高达数万元★★★★，这也严重影响了维权的进行★★★★。

　　3★★★★、时空枷锁★★★★：异地签约需快递周转★★★★，紧急用工时「人等合同」成常态★★★★，企业也苦不堪言zgrtys大阳城★★★★。没法快速签订合同★★★★，那么对于公司来说★★★★，可能就影响到用工的正常进行★★★★。

　　如今★★★★，随着技术的发展★★★★，上述的这些问题都可以用电子劳动合同签约来解决★★★★。电子劳动合同的出现与使用大阳城★★★★，正在终结这场博弈困局★★★★：

　　1zgrtys★★★★、区块链存证★★★★：签约全过程哈希上链★★★★，篡改记录秒级可查★★★★，这样一来★★★★，就能防止在自己合同丢失时★★★★，合同被公司篡改却无法举证zgrtys★★★★，能让打工人的权益得到进一步保障★★★★。

　　2★★★★、实名认证+人脸核验★★★★：杜绝「代签」「冒签」★★★★，司法采信率100%★★★★。像上述案例当中工头给工人代签这样的事情★★★★，也将大幅度减少★★★★，工人可以自己在手机上直接与公司签约★★★★，按照合同的约定享受相应的福利待遇★★★★。

　　电子劳动合同签约★★★★，是进步的签约方式★★★★，可以大幅保障打工人的劳动权益★★★★，对于公司来说★★★★，也能通过电子劳动合同签约规范公司内部的签约行径★★★★，避免各种劳动争议风险大阳城★★★★。如果你还没使用电子劳动合同签约★★★★，在需要用到的时候可以抓紧行动起来★★★★，让技术的力量更好的保障你的权益吧~返回搜狐★★★★，查看更多防腐科技★★★★。申博太阳城★★★★，材料科技申博★★★★，sunbet·官方(中国)申博太阳城官网★★★★，申博申博sunbet★★★★！