每个公司企业都有自己的管理制度ღ★ღ◈，管理制度离不开考勤制度ღ★ღ◈，有了考勤制度ღ★ღ◈，公司上下齐心合力ღ★ღ◈，员工工作积极ღ★ღ◈，效率高ღ★ღ◈，公司才有活力和凝聚力ღ★ღ◈，企业才有未来ღ★ღ◈！

　　为了规范公司考勤管理ღ★ღ◈，严肃工作纪律ღ★ღ◈，有效提升员工的敬业精神ღ★ღ◈，并使员工的工资核算做到有法可依sunbet·官方(中国)ღ★ღ◈，结合我公司实际情况ღ★ღ◈，特制定本规定ღ★ღ◈。

　　实行不定时工作制的员工海棠书屋里ღ★ღ◈，在保证完成甲方工作任务情况下ღ★ღ◈，经公司同意,可自行安排工作和休息时间ღ★ღ◈。

　　2.1 公司实行上ღ★ღ◈、下班指纹考勤机录入打卡制度海棠书屋里ღ★ღ◈。全体员工都必须自觉遵守工作时间ღ★ღ◈，实行不定时工作制的员工不必打卡海棠书屋里ღ★ღ◈。

　　2.4 因公外出不能打卡ღ★ღ◈：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期ღ★ღ◈、事由ღ★ღ◈、外勤起止时间ღ★ღ◈。因公外出需事先申请ღ★ღ◈，如因特殊情况不能事先申请ღ★ღ◈，应在事毕到岗当日完成申请ღ★ღ◈、审批手续ღ★ღ◈，否则按旷工处理ღ★ღ◈。因停电ღ★ღ◈、卡钟（工卡）故障未打卡的员工ღ★ღ◈，上班前ღ★ღ◈、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》ღ★ღ◈，由直接主管签字证明当日的出勤状况ღ★ღ◈，报部门经理ღ★ღ◈、人力资源部批准后ღ★ღ◈，月底由部门考勤员据此上报考勤ღ★ღ◈。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理ღ★ღ◈。

　　3.1 手工考勤制申请ღ★ღ◈：由于工作性质ღ★ღ◈，员工无法正常打卡（如外围人员ღ★ღ◈、出差）ღ★ღ◈，可由各部门提出人员名单ღ★ღ◈，经主管副总批准后ღ★ღ◈，报人力资源部审批备案ღ★ღ◈。

　　3.2. 参与手工考勤的员工ღ★ღ◈，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理海棠书屋里ღ★ღ◈，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表ღ★ღ◈。

　　3.4 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后ღ★ღ◈，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况ღ★ღ◈。

　　本规定中所指的“加班”ღ★ღ◈，包括以上加班ღ★ღ◈、加点两种情况ღ★ღ◈。员工在完成计划工作目标过程中ღ★ღ◈，因个人原因而产生的加班加点不作为加班ღ★ღ◈，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时ღ★ღ◈，可申请加班ღ★ღ◈，加班的最终审批权为公司总经理ღ★ღ◈，否则为无效加班ღ★ღ◈。

　　A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制ღ★ღ◈，各部门应按月工时标准sunbet·官方(中国)ღ★ღ◈，合理安排工作班次海棠书屋里ღ★ღ◈。部门经理要严格审批员工排班表ღ★ღ◈，保证员工有效工时达到要求ღ★ღ◈。凡是达到月工时标准的ღ★ღ◈，应扣减员工本人的存休或工资ღ★ღ◈；对超出月工时标准的ღ★ღ◈，应说明理由ღ★ღ◈，报主管副总和人力资源部审批ღ★ღ◈。

　　B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴ღ★ღ◈，所以延时工作在4小时（不含）以下的ღ★ღ◈，不再另计加班工资ღ★ღ◈。因工作需要ღ★ღ◈，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天ღ★ღ◈，超过8小时可申报加班1天ღ★ღ◈。对主管(含)以上管理人员ღ★ღ◈，一般情况下延时工作不计加班ღ★ღ◈，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作ღ★ღ◈，可按以上标准计加班ღ★ღ◈。

　　4.4员工加班应提前申请ღ★ღ◈，事先填写《加班申请表》ღ★ღ◈，因无法确定加班工时的ღ★ღ◈，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》ღ★ღ◈。《加班申请表》经部门经理同意ღ★ღ◈，主管副总经理审核报总经理批准后有效ღ★ღ◈。《加班申请表》必须事前当月内上报有效ღ★ღ◈，如遇特殊情况ღ★ღ◈，也必须在一周内上报至总经理批准ღ★ღ◈。如未履行上述程序ღ★ღ◈，视为乙方自愿加班ღ★ღ◈。

　　4.5员工加班ღ★ღ◈，也应按规定打卡ღ★ღ◈，没有打卡记录的加班ღ★ღ◈，公司不予承认ღ★ღ◈；有打卡记录但无公司总经理批准的加班ღ★ღ◈，公司不予承认加班ღ★ღ◈。

　　4.7加班工资的补偿ღ★ღ◈：员工在排班休息日的加班ღ★ღ◈，可以以倒休形式安排补休ღ★ღ◈。原则上ღ★ღ◈，员工加班以倒休形式补休的ღ★ღ◈，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休ღ★ღ◈。加班可按1ღ★ღ◈：1的比例冲抵病ღ★ღ◈、事假ღ★ღ◈。

　　5.2 员工加班也要按规定打卡ღ★ღ◈，没有打卡记录的加班ღ★ღ◈，公司不予承认ღ★ღ◈。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报ღ★ღ◈。员工加班应提前申请ღ★ღ◈，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》ღ★ღ◈，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意ღ★ღ◈，主管副总审核ღ★ღ◈，总经理签字批准后有效ღ★ღ◈。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管ღ★ღ◈。

　　5.3 部门考勤员（文员）负责检查ღ★ღ◈、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部ღ★ღ◈，逾期未交的加班记录公司不予承认ღ★ღ◈。

　　6.1员工倒休需提前申请ღ★ღ◈，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成ღ★ღ◈，跨月作废且以往年度的不再做继续累计ღ★ღ◈。倒休需填写《倒休申请表》ღ★ღ◈，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后ღ★ღ◈，交主管/经理ღ★ღ◈、主管副总签批ღ★ღ◈。

　　6.4 员工自行倒休的按旷工处理ღ★ღ◈，情节严重ღ★ღ◈、造成损失的ღ★ღ◈，按严重违纪处理ღ★ღ◈，立即解除劳动合同并没有任何补偿ღ★ღ◈。

　　7.1.2员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明ღ★ღ◈；连续休病假三天以上的ღ★ღ◈，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明ღ★ღ◈，否则按事假处理ღ★ღ◈。

　　7.1.3员工休病假必须提前申请ღ★ღ◈。如因情况紧急或突发而无法提前请假ღ★ღ◈，应在休假当天上午8ღ★ღ◈：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假ღ★ღ◈，并在上班后第一天完成请假审批手续ღ★ღ◈，否则按旷工处理ღ★ღ◈。

　　7.1.3员工休病假期间的工资ღ★ღ◈，当月病假累计3日内的ღ★ღ◈，扣发日工资的50%ღ★ღ◈，超过3日以上ღ★ღ◈，在7日以内的ღ★ღ◈，扣发日工资的70%ღ★ღ◈。超过7（含）日以上的ღ★ღ◈，从第7天开始ღ★ღ◈，执行医疗期工资ღ★ღ◈，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%ღ★ღ◈；按国家规定的医疗期满后ღ★ღ◈，能从事原工作的ღ★ღ◈，可继续履行劳动合同ღ★ღ◈，医疗期满后ღ★ღ◈，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作ღ★ღ◈，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定ღ★ღ◈，被鉴定为一级至十级ღ★ღ◈，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿ღ★ღ◈，最多不超6个月ღ★ღ◈，用人单位可以解除劳动合同ღ★ღ◈。

　　7.2.1因私事而不能正常出勤的ღ★ღ◈，须请事假ღ★ღ◈，完成审批程序后方可休假ღ★ღ◈。未办理请假手续擅自离开岗位ღ★ღ◈、或请假期满未来上班也未续假者ღ★ღ◈，3天（含）以内按旷工处理ღ★ღ◈，3天以上按自动离职处理ღ★ღ◈。

　　7.3.3临时调休ღ★ღ◈：临时调休指因节假日关系ღ★ღ◈，为方便员工休息或公司办公方便sunbet·官方(中国)ღ★ღ◈，由公司统一临时调换休息时间与工作时间ღ★ღ◈。

　　7.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假ღ★ღ◈，公司对于晚婚（指ღ★ღ◈：男25周岁ღ★ღ◈，女23周岁ღ★ღ◈，初婚）可享受晚婚假15天ღ★ღ◈；

　　7.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用ღ★ღ◈，并须一次休完ღ★ღ◈，期间含休息日ღ★ღ◈、法定休假日ღ★ღ◈，过期不予保留ღ★ღ◈；

　　7.4.3婚假需提前两周提出书面申请ღ★ღ◈，出具结婚证sunbet·官方(中国)ღ★ღ◈，部门经理ღ★ღ◈、主管副总ღ★ღ◈、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完ღ★ღ◈；

　　7.5.1凡与公司签定了正式合同的员工ღ★ღ◈，其直系亲属（父母ღ★ღ◈、配偶ღ★ღ◈、子女ღ★ღ◈、岳父母或公婆）丧亡ღ★ღ◈，可休丧假3天ღ★ღ◈。

　　7.5.2员工请丧假要求提供相关证明ღ★ღ◈，应在亲属丧亡一个月内使用sunbet·官方(中国)ღ★ღ◈，申请丧假最迟应于休假当天提出申请ღ★ღ◈。

　　7.6.2女员工正常生育的产假为90天ღ★ღ◈；其中包括产前休假15天ღ★ღ◈；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天ღ★ღ◈；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天ღ★ღ◈；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天ღ★ღ◈；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天ღ★ღ◈。

　　7.6.3女职工难产的增加15天ღ★ღ◈，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天ღ★ღ◈，晚育的增加奖励假30天ღ★ღ◈。生育同时符合上述二项或三项增加产假

　　7.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算）ღ★ღ◈，每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）ღ★ღ◈。多胞胎生育的ღ★ღ◈，每多哺乳一个婴儿海棠书屋里ღ★ღ◈，每天哺乳时间增加1小时海棠书屋里sunbet·官方(中国)ღ★ღ◈。

　　7.7.2已接受节育手术的员工ღ★ღ◈，接受计划生育部门的节育检查ღ★ღ◈，经计划生育部门证明ღ★ღ◈，可休假1天ღ★ღ◈。

　　7.7.3计划生育假ღ★ღ◈，应填写《请假申请单》ღ★ღ◈，附医院有关手术证明ღ★ღ◈，由人力资源部审核ღ★ღ◈，按规定批准ღ★ღ◈。休假期间发放基本工资ღ★ღ◈。

　　员工因工（公）造成病ღ★ღ◈、伤ღ★ღ◈、残等ღ★ღ◈，必须填写《工伤报告表》sunbet·官方(中国)ღ★ღ◈。经人力资源部审核总经理批准后sunbetღ★ღ◈，休假按工伤假处理ღ★ღ◈；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行ღ★ღ◈。

　　7.9.1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……）ღ★ღ◈，5年及5年以上年休假为5天

　　7.9.3凡年休假者须提前提出书面申请ღ★ღ◈，说明休假时间和工作交接情况ღ★ღ◈，经部门经理ღ★ღ◈、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）ღ★ღ◈。

　　7.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工ღ★ღ◈，当年不再享受年休假ღ★ღ◈；旷工1天或受各类警告以上处分的员工ღ★ღ◈，取消当年的休假ღ★ღ◈；受各类察看处分的员工ღ★ღ◈，察看期间不享受年休假ღ★ღ◈；对个别表现不好或完不成工作任务的员工ღ★ღ◈，各部门领导有权取消其年休假待遇ღ★ღ◈，并报人力资源部

　　8.2员工休假必须提前申请材料科技ღ★ღ◈。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时ღ★ღ◈，应在休假当天上午8ღ★ღ◈：00通过电话向部门经理请假ღ★ღ◈，并在上班后第一天完成请假审批手续sunbet·官方(中国)ღ★ღ◈，否则按旷工处理ღ★ღ◈。

　　8.3请假必须由本人亲自办理有关手续ღ★ღ◈，电话请假或委托他人代理手续的视为无效ღ★ღ◈，将按旷工或自动离职处理ღ★ღ◈。

　　注ღ★ღ◈：如因主管/经理外出ღ★ღ◈，无法在规定期限内审批签字ღ★ღ◈，可在得到主管本人电话许可后ღ★ღ◈，交由部门考勤员(文员)代为处理ღ★ღ◈，事后补齐书面审批签字申博太阳城ღ★ღ◈。

　　8.5对病假ღ★ღ◈、产假ღ★ღ◈、计划生育假ღ★ღ◈、婚假ღ★ღ◈、丧假等需提供相应有效证明的假别ღ★ღ◈，请假时不能提供有效证明的ღ★ღ◈，可先请事假ღ★ღ◈，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理ღ★ღ◈。

　　8.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的ღ★ღ◈，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后ღ★ღ◈，由部门考勤员(文员)保存并通知本人ღ★ღ◈。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案ღ★ღ◈。

　　8.7员工请假ღ★ღ◈、外出期满应在3日内销假ღ★ღ◈。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常ღ★ღ◈，人力资源部有权不作任何修改ღ★ღ◈。

　　8.8各类假期（除带薪休假ღ★ღ◈、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理ღ★ღ◈。

　　9.1在规定上下班时间内ღ★ღ◈，上班延后/下班提前打卡者ღ★ღ◈，视为迟到/早退ღ★ღ◈。迟到或早退10分钟以内扣款50元ღ★ღ◈，10分钟以上扣款100元ღ★ღ◈，30分钟以上按0.5天事假计.

　　9.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者ღ★ღ◈、伪造出勤记录者ღ★ღ◈，一经查明对责任人予以旷工处理ღ★ღ◈。

　　9.5凡旷工连续两天或全年累计三天者ღ★ღ◈，一概予以违纪辞退ღ★ღ◈，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿ღ★ღ◈。

　　各级主管对所属员工的考勤ღ★ღ◈，应严格执行各项规定ღ★ღ◈，若有不照规定或其他隐瞒事项ღ★ღ◈，一经查明ღ★ღ◈，应连带处分ღ★ღ◈。