材料科技◈✿，保暖科技◈✿，申博太阳城官网◈✿，申博太阳城官网◈✿！sunbet◈✿，在2008年颁布的《劳动合同法》上面就说◈✿：企业有了解员工与劳动合同直接相关的基本情况的权利◈✿，员工应当如实说明◈✿。

　　一份长长的表格◈✿，列满了诸如◈✿：姓名第一天就破了英语课代表的处◈✿、年龄◈✿、性别◈✿、身份证号◈✿、户籍地址◈✿、婚姻状况甚至配偶或家庭成员详细信息等等第一天就破了英语课代表的处◈✿。

　　随着《民法典》的颁布实施◈✿，企业们的《入职登记表》已经成了不折不扣的送命题◈✿，稍不注意◈✿，就会违法sunbet◈✿。

　　举个最简单的例子sunbet◈✿，《民法典》第一百一十一条规定自然人的个人信息受法律保护◈✿。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的第一天就破了英语课代表的处◈✿，应当依法取得并确保信息安全◈✿，不得非法收集◈✿、使用◈✿、加工◈✿、传输他人个人信息◈✿，不得非法买卖◈✿、提供或者公开他人个人信息◈✿。

　　那么问题来了◈✿，《民法典》明确了个人信息保护◈✿，并且明确了个人信息的范畴第一天就破了英语课代表的处第一天就破了英语课代表的处◈✿，那么收集员工婚姻状况sunbet◈✿，收集员工家人的个人信息◈✿，这样合法吗？

　　1◈✿、企业的收集方式等应符合其规定◈✿，注意公开处理信息的规则◈✿、明示目的◈✿、方式和范围◈✿；并不得从事《民法典》规定的两个“不得”行为◈✿。

　　2◈✿、大庭广众之下◈✿，一定要员工填写婚姻状况◈✿、家人信息等◈✿，就是违法行为第一天就破了英语课代表的处sunbet◈✿。但如果将这些敏感信息设置为非必填项◈✿，就没事◈✿。

　　但十年以后◈✿，2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件◈✿，员工胜诉比例达 76% ◈✿。

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