太阳城◈ღ◈，申博sunbet太阳城◈ღ◈，防腐科技◈ღ◈，申博sunbet官网sunbet公司兹按照本合同的条款和条件正式聘用雇员◈ღ◈，而雇员兹同意按照本合同的条款和条件接受公司聘用◈ღ◈，担任

　　2.1除非根据本合同的规定提前终止◈ღ◈，本合同为期一年◈ღ◈，从______年___月___日起至______年___月___日终止◈ღ◈。合同期满前一个月◈ღ◈，若任何一方均无提出任何异议◈ღ◈，本合同将继续有效一年◈ღ◈。

　　2.3公司可于试用期内任何时候或试用期结束时由其单独自行决定解雇雇员◈ღ◈。在试用期结束时◈ღ◈，如果公司认为雇员在试用期内的表现满意◈ღ◈，则雇员将按本合同的条款和条件成为公司的正式雇员◈ღ◈。

　　3.1雇员的职责由公司在必要时通过公司总经理按公司的需要决定◈ღ◈。公司与雇员协商后◈ღ◈，可以单独自行决定重新委派雇员担任公司的不同职务◈ღ◈。

　　3.2雇员应按照其主管的指示尽其所能勤奋地履行其职责◈ღ◈，与其上司和同事合作共事◈ღ◈，并遵守本合同及公司工作守则的各项规定◈ღ◈。

　　3.3雇员的正常工作时间为每天八小时◈ღ◈，不包括用餐和休息时间◈ღ◈；每周（平均）工作五天◈ღ◈，总工作时数每周（平均）四十个小时◈ღ◈。雇员有权享用法定假日（目前元旦◈ღ◈、春节◈ღ◈、国际劳动节◈ღ◈、国庆节）和中国适用法律申博太阳城官网◈ღ◈、法规及本公司工作守则规定的休假◈ღ◈。如果雇员被公司连续雇用两年以上◈ღ◈，雇员将享有中国适用法律◈ღ◈、法规和公司规定的每年5日有薪假期◈ღ◈。

　　3.4公司可以在必要时更改雇员的工作时间表◈ღ◈，包括更改其工作日的开始及结束时间◈ღ◈，并要求雇员工作合理的额外工作时数◈ღ◈，或要求雇员在法定假日或中国适用法律◈ღ◈、法规规定雇员有权休息或休假的其他日期里工作◈ღ◈。

　　3.5雇员必须按照公司规定的程序进行考勤◈ღ◈。如果由于个人原因雇员需迟到◈ღ◈、早退或缺勤◈ღ◈，必须事先经其主管同意◈ღ◈。遇有意外事故◈ღ◈，雇员应在二十四小时内向其主管报告意外事故的性质◈ღ◈。

　　3.6雇员有权享用公司工作守则规定的病假申博太阳城官网◈ღ◈。如果雇员病休缺勤申博太阳城官网◈ღ◈，公司可以要求雇员提交由公司批准的医生出具的医疗诊断书◈ღ◈。雇员应不迟于规定工作时间开始后两小时将病假通知公司◈ღ◈。

　　4.1雇员的月工资由总经理与雇员商定◈ღ◈，确定为人民币元申博太阳城官网◈ღ◈。之后◈ღ◈，雇员工资的增长按照公司的具体规定执行最新丝路传说私服◈ღ◈。

　　4.4领取奖金的资格条件由公司按照公司董事会发布的指导方针根据雇员的个人工作表现及对公司整体生产力和效率的贡献确定◈ღ◈。

　　5.3雇员必须接受定期的健康检查最新丝路传说私服◈ღ◈，时间由公司统一安排◈ღ◈。公司应明确健康检查的内容◈ღ◈。雇员应参加公司组织的健康检查◈ღ◈。公司应承担由公司组织的检查的费用◈ღ◈。

　　6.1公司可以实施一项奖励制度◈ღ◈，通过表扬及奖偿雇员的卓越和模范的表现◈ღ◈、长期和忠诚的服务◈ღ◈、采取行动或提出建议防止意外事故发生或对公司造成损失申博太阳城官网◈ღ◈、改进公司业务以及其他有功行为◈ღ◈，鼓励雇员提高生产积极性◈ღ◈。公司将发给其斟酌认为适当的金钱奖励或其他奖励◈ღ◈。该等奖励可作为奖金直接发给雇员◈ღ◈。

　　6.2雇员应遵守公司一切方面的劳动纪律及工作守则和程序◈ღ◈。如果雇员违反公司的劳动纪律或工作守则和程序（包括安全守则）◈ღ◈，或使公司受到损害◈ღ◈、或使其本人或其他人士受到伤害◈ღ◈、或未能达到雇员工作岗位要求的表现标准◈ღ◈，则雇员应受到纪律处分◈ღ◈，由总经理根据情节严重程度决定处分轻重◈ღ◈，包括∶口头或书面警告◈ღ◈、罚款◈ღ◈、停职停薪◈ღ◈、降至较低工资职位或不同工作岗位◈ღ◈、及要求赔偿公司因该雇员违反纪律而引致的任何损失◈ღ◈。情节严重者◈ღ◈，公司可根据以下第7.2款的规定解雇◈ღ◈。

　　7.1.2营私舞弊◈ღ◈、在经济上有不良行为或有严重失职行为或私自从事与公司业务竞争的业务或犯有任何行为使公司蒙受严重损失◈ღ◈；

　　7.2.14在雇佣环境发生重大变化使其不能履行本合同的情况下最新丝路传说私服◈ღ◈，雇员与公司协商后未能就变更合同达成协议◈ღ◈。

　　7.3如果公司因破产而进行改组或其业务经营陷于严重困难最新丝路传说私服◈ღ◈，公司可于发出三十天通知后◈ღ◈，与全体职工讨论公司处境◈ღ◈，并在报告有关劳动管理部门后解雇雇员◈ღ◈。

　　7.6如果公司根据第7.2.1◈ღ◈、7.2.4◈ღ◈、7.2.14◈ღ◈、7.3款的规定解雇雇员◈ღ◈，公司应支付一个月薪水给雇员作为补偿申博太阳城官网◈ღ◈。

　　8.1雇员若有正当理由向公司提出辞职应至少事先三十天向公司呈交书面报告◈ღ◈。若雇员如此辞职申博太阳城官网◈ღ◈，公司应支付所有未付报酬但无义务就此辞职向雇员支付任何赔偿◈ღ◈。

　　8.2曾接受公司培训的雇员在合同期内若根据第8.1款向公司提出辞职◈ღ◈，应在辞职时把公司实际引致的一切培训费用偿还给公司◈ღ◈。

　　9.1雇员同意对可能向其披露的有关公司或与公司有关联的任何商业实体的经营和管理过程的一切资料以及推销或财务资料◈ღ◈、有关公司或与公司有关联的任何商业实体的顾客◈ღ◈、产品◈ღ◈、程序◈ღ◈、业务和服务的资料严格保密◈ღ◈，并且同意未经公司事先书面同意◈ღ◈，不得以任何方式直接或间接地向公司内部或外部的任何人披露任何该等资料◈ღ◈，或为了与公司竞争或为了履行雇员在本合同下的职责及义务以外的任何目的使用任何该等资料◈ღ◈。本保密义务在本合同终止后应延续一年的时期◈ღ◈。

　　9.2本合同终止时◈ღ◈，雇员应把其占有的公司的一切图纸◈ღ◈、磁盘申博太阳城官网◈ღ◈、笔记本◈ღ◈、客户名单◈ღ◈、财务报表或推销资料等以及公司财产退还给公司◈ღ◈。

　　10.1与本合同或本合同的解释◈ღ◈、违反最新丝路传说私服◈ღ◈、终止或有效性有关的任何争议或权利请求◈ღ◈，应从一方向另一方发出书面通知存在权利请求或争议时开始最新丝路传说私服◈ღ◈，由公司与雇员通过友好协商解决最新丝路传说私服◈ღ◈。如果通过协商未能在发出该通知三十(30)日内解决争议或权利请求◈ღ◈，任何一方可将争议或权利请求提交有关的劳资纠纷调解委员会调解或（无论调解是否在进行中）直接向有关劳资纠纷仲裁委员会要求仲裁◈ღ◈。如果争议或权利请求未能在调解开始后三十(30)日内通过调解解决◈ღ◈，任何一方可将该争议或权利请求提交当地劳资纠纷仲裁委员会仲裁◈ღ◈。