出国留学网专题频道员工入职登记表栏目ღღ，提供与员工入职登记表相关的所有资讯申博ღღ，希望我们所做的能让您感到满意申博ღღ！

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　　2017年司法考试已经结束ღღ，出国留学网为考生们整理了备考2018年国家司法考试案例《以案释法》ღღ，希望能帮到大家ღღ，想了解更多资讯ღღ，请关注我们ღღ，小编会第一时间更新哦ღღ。

　　2016年10月初ღღ，彭某和3名同学经过某综合医院考核被录取为临床护士ღღ，并按要求填写了一张由医院提供的《某某医院新护士入职登记表》(每个新录取的护士一张表ღღ，表的下部加盖有医院的公章和被录取护士的签名)ღღ。在该登记表上记载有ღღ：新录取护士的姓名ღღ、工作期限为3个月ღღ、工作内容为某科室护士ღღ、工作地点是护士工作科室地点ღღ、劳动报酬为每月3200元ღღ、每周休息一天以及工作条件ღღ、劳动保护等内容申博ღღ。ღღ。

　　彭某在工作3个月到期后ღღ，便不再准备在该医院工作了ღღ。在听说法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的ღღ，应当向劳动者每月支付二倍工资后ღღ，彭某认为自己在医院工作了3个月时间ღღ，医院没有和自己订立书面劳动合同ღღ，其中有两个月应当向自己支付双倍工资ღღ。但医院负责人认为ღღ，新录取的护士填写的《某某医院新护士入职登记表》就属于书面劳动合同ღღ，3个月以后医院如果再继续录用的话ღღ，才再签订一式二份的书面劳动合同ღღ，双方各执一份ღღ。

　　在协商无果的情况下ღღ，彭某向医院所在地的劳动仲裁机构申请仲裁ღღ，要求被申请人医院支付不与其签订书面劳动合同的双倍工资6400元ღღ。在被劳动仲裁机构驳回申请后ღღ，又向人民法院提起诉讼ღღ，要求被告医院赔偿不与原告订立书面劳动合同应支付的二倍工资6400元ღღ，也被法院驳回了诉讼请求ღღ。

　　我国劳动合同法中确实有关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的ღღ，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定(第82条第一款)ღღ。这里的关键是对法律规定的“书面劳动合同”的正确理解ღღ。在通常情况下ღღ，书面劳动合同是写明有劳动合同字样的书面合同书ღღ，其上写明法律规定劳动合同的必备条款和双方约定的条款ღღ，然后由用人单位加盖公章和劳动者签名ღღ，并由双方各执一份ღღ。这是通常的形式或者是标准的形式ღღ，但不能认为是唯一的形式ღღ。

　　根据我国合同法第10条的规定ღღ，书面合同或者说是合同的书面形式包括有ღღ：合同书ღღ、信件和数据单电文等可以有形地表现所载内容的形式ღღ。根据我国劳动合同法第17条第一款的规定ღღ，劳动合同应当具备的条款有ღღ：用人单位的名称ღღ、住所和法定代表人或者主要负责人ღღ，劳动者的姓名ღღ、住址ღღ、居民身份证号码ღღ，劳动合同期限ღღ，工作内容和工作地点ღღ，工作时间和休息休假ღღ，劳动报酬ღღ、社会保险ღღ，劳动保护ღღ、劳动条件和职业危害的防护ღღ，法律法规规定的其他事项等ღღ。

　　从《某某医院新护士入职登记表》来看ღღ，虽然名称为“入职登记表”ღღ，但却是基本具备劳动合同法规定的上述必备条款的ღღ，而且也是以书面形式对上述条款予以记载的ღღ，因而可以认为属于书面劳动合同的形式或者范畴ღღ。

　　当然ღღ，被告医院作为用人单位没有将书面劳动合同交付给作为原告的劳动者一份ღღ，也是违反法律规定的ღღ，如果因此给原告造成了损害ღღ，原告依法是可以要求赔偿的ღღ。但这并不属于没有订立书面劳动合同问题ღღ，是不能因此要求被告医院支付二倍工资的ღღ。

　　在这个经济年代ღღ，诚信缺失已经成为一个普遍的现象ღღ。欺骗与被欺骗时刻发生在我们的身边ღღ。为了防范被骗ღღ，许多人做事都选择签订合同ღღ，来保护自己的利益不受伤害ღღ。但是拟定合同是一个很令人头痛的事情ღღ，怎么样在合同中清楚表达自己的利益而让对方没有争议是一件很费思想的活ღღ。今天ღღ，你不用再为这个问题烦恼了ღღ，小编在出国留学网(收集和整理了合同范本ღღ，可供您选择参考ღღ。

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　　目前ღღ，我国劳动合同法并没有规定劳动合同必须具有“劳动合同”名称ღღ，也没有规定劳动合同必须采取特定的形式ღღ，而入职登记表ღღ、聘用通知书ღღ、员工登记表等能否视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同?

　　近日ღღ，四川省成都市中级人民法院审结一起申请撤销仲裁裁决纠纷案ღღ，法院认为入职登记表无工作内容ღღ、工作时间ღღ、社会保险等涉及劳动者基本劳动权利的内容ღღ，缺乏法律所规定的劳动合同应当具备的实质条款ღღ，因此申请人某装饰公司提出的双方签订的入职申请表应视为双方签订书面劳动合同主张不能成立ღღ，故依法裁定驳回其请求撤销仲裁裁决的申请ღღ。

　　原来ღღ，李某2015年11月3日到某装饰公司任市场总监ღღ，月工资7000元ღღ。次月5日和2016年1月10日李某分别领取工资6883元ღღ、6300元ღღ。2016年1月22日公司将李某辞退ღღ，双方未签订劳动合同ღღ。

　　成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会审理查明ღღ，李某2015年11月3日到某装饰公司担任市场总监工作ღღ，月工资7000元ღღ。2015年12月5日ღღ，李某领取工资6883元ღღ。2016年1月10日申博ღღ，李某领取工资6300元ღღ。2016年1月22日ღღ，某装饰公司将李某辞退ღღ。某装饰公司未支付李某2016年1月1日至2016年1月22日期间工资ღღ，双方未签订劳动合同ღღ。

　　之后ღღ，李某向成都一区劳动人事仲裁委员会申请仲裁ღღ，要求某装饰公司支付2015年11月至2016年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额4.2万元ღღ。仲裁委认为ღღ，装饰公司举证的入职申请书不具备劳动合同构成要件ღღ，认定其与李某未签订劳动合同ღღ，故依法裁决装饰公司支付李某未签订劳动合同的二倍工资差额为15895.8元ღღ。

　　装饰公司对上述裁决不服ღღ，认为其与李某签订劳动合同情况下仍裁决支付二倍工资属适用法律错误ღღ，超越李某仲裁请求裁决违反法定程序ღღ，向成都中院提起诉讼ღღ，申请撤销仲裁裁决ღღ。

　　成都中院认为ღღ，上述仲裁委员会认定装饰公司未与李某签订劳动合同并裁决支付二倍工资差额不属适用法律错误ღღ，且是在查明事实后依法作出裁决并不存在违反法定程序的情形ღღ，故终审裁定驳回装饰公司的申请ღღ。

　　成都中院承办此案的法官夏旭东说ღღ，判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同ღღ，除考查该书面文件形式外ღღ，重点应考查该书面文件的内容是否具备我国劳动合同法所规定的劳动合同应当具备的基本内容ღღ。

　　目前ღღ，我国劳动合同法明确规定ღღ，劳动合同应当具备九项基本内容ღღ，分别是用人单位的名称ღღ、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名ღღ、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护ღღ、劳动条件和职业危害防护;法律ღღ、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项ღღ。以列举方式明确ღღ，旨在规范用人单位与劳动者签订劳动合同的行为ღღ，明确用人单位与劳动者之间的权利义务ღღ，保护劳动者依法享有的劳动权利ღღ。...

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　　请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印件ღღ、身份证复印件)交给部门助理(分机)ღღ，在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续ღღ。

　　员工须知ღღ：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行ღღ，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任ღღ。

　　入职通知书尊敬的(先生/女士)ღღ，您好!您诚意应聘本公司的一职ღღ，经初审合格ღღ，依公司任用规定给予录取ღღ，我们热忱欢迎您加入本公司ღღ，成为我们大家庭的一员!

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　　3ღღ、薪资发放ღღ：1)工资发放时间为每月10号发放上月的工资及奖金ღღ。2)工资以委托银行转账方式发放ღღ，工资卡统一为员工提交的农业银行卡ღღ。